Ihre Benefits

Betriebsklima

Wohlfühlen am Arbeitsplatz, geht das? Aber sicher! Wir legen sogar großen Wert darauf, dass Arbeits- und Betriebsklima stimmen.  

Es gibt viele Gründe, die eigene Arbeit zu mögen. Ein funktionierendes Arbeits- und Betriebsklima gehören unbedingt dazu. Dieses wirkt sich nicht nur positiv auf das Engagement und ein erfolgsorientiertes Arbeiten aus. Es steigert Leistungsfähigkeit und Kreativität und es minimiert Stress und Gesundheitsbelastungen.

Deshalb achten wir auf alle Faktoren, die unser Arbeits- und Betriebsklima beeinflussen. Angefangen von der Gestaltung der Arbeitsplätze, der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsabläufe über den Führungsstil und den Umgang untereinander.
Dazu gehören auch die Wertschätzung der eigenen Leistungen und die Einbindung in betriebliche Entscheidungsprozesse.

Wichtig ist uns dabei ein intensiver Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg. Transparente Informationsflüsse und die Berücksichtigung der Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wichtige Voraussetzungen hierfür. Dabei reden wir nicht nur über das Tagesgeschäft, sondern auch über die laufenden Entwicklungen des Unternehmens. Und natürlich ist dieser persönliche Austausch keine Einbahnstraße – wir hören zu und nehmen Anregungen und Verbesserungen gerne auf.

Arbeit und Gesundheit

Was haben Gesundheit und Wohlbefinden mit der Arbeit zu tun? Eine ganze Menge, finden wir. Grund genug für uns, hier für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv zu werden. 

Keine Frage: Wer sich gesund und fit fühlt, der hat mehr vom Leben. Und auch von der Arbeit. Deshalb sind für uns Gesundheitsförderung und Vorbeugung wichtig. Mit unserem eigenen betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und das systematisch und kontinuierlich. Mit einem ganz klaren Ziel: Die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Beschäftigten zu erhalten und zu fördern.
Die Maßnahmen dazu betreffen sowohl den Arbeitsplatz als auch das Arbeitsumfeld.

Aber wir gehen noch viel weiter und wollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gesundheitsgerechtem Verhalten motivieren und anleiten. Auch außerhalb der Arbeitswelt.

Hierfür haben wir eine Vielzahl an Angeboten:

• Gesundheitstag
• Infothemen Ernährung
• Bewegte Pausen
• maxon Fitnessraum
• Rückentraining
• Massage/Manuelle Therapie
• Entspannungskurse z. B. Fazientraining/Yoga
• Gemeinsame Sportevents
• Betriebliche Wiedereingliederung
• Sozialberatung

Work-Life-Balance

Wir tun etwas für Ihr Leben. Arbeit ist wichtig. Privatleben auch. Am wichtigsten, finden wir, ist eine gesunde Balance zwischen beiden.

Sie denken, dass es mehr gibt im Leben als Arbeit. Wir denken, Sie liegen damit genau richtig.

„Familienunterstützende Personalpolitik“ hört sich an wie ein Schlagwort aus dem Wahlkampf. Für uns ist es allerdings gelebter Unternehmensalltag. Denn wir sind uns sicher: Nur wer seine privaten Pläne verwirklichen kann, der kann sich auch voll auf seine Arbeit konzentrieren. So gesehen ist Ihre Familie für uns ein Erfolgsfaktor.

Und nicht nur das. Eine ausgeglichene Work-Life Balance wirkt sich positiv auf die Motivation und die Unternehmenskultur aus. Deshalb unterstützt maxon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, die beruflichen Anforderungen mit den privaten Vorstellungen zu verbinden.

Unter anderem mit den Maßnahmen:

• Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen
• Ferienprogramm für Mitarbeiterkinder und -enkelkinder (mäxle Club)
• Eltern können ihre Eltern- und Familienzeit flexibel gestalten
• Der Wiedereinstieg wird gezielt durch Vertretungen und Weiterbildungsmaßnahmen vorbereitet

Bei der Planung, Durchführung und Bewertung der unterschiedlichen Maßnahmen verlassen wir uns nicht nur auf unsere eigenen Ideen. Wir befragen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und holen uns zudem Anregungen von externen Organisationen. So haben wir uns beispielsweise vom Arbeitgebernetzwerk familyNET begutachten lassen und wurden mit dem Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“ ausgezeichnet.
 

Leistungen

Leistung, die sich lohnt. Das Können und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind maßgeblich für unseren unternehmerischen Erfolg. Wir honorieren das mit einer fairen Vergütung und interessanten Zusatzleistungen.

Sie wissen, was Sie können. Wir wissen, was Sie uns wert sind.

Zu einem interessanten und motivierenden Arbeitsumfeld gehört eine faire Vergütung. Diese richtet sich nach den Aufgaben, der Leistung, der Qualifikation und der Erfahrung. Die regelmäßige monatliche Vergütung ist dabei aber nur ein Teil der Leistungen, die für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bares Geld wert sind.

Wir bieten darüber hinaus ein großes Spektrum an betrieblichen Zusatzleistungen:

• Geförderte betriebliche Altersvorsorge
• Berufliche und private Unfallversicherung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Jubiläumsleistungen (Jubiliäums-Sabbatical)
• Jobrad

Weiterbildung und Entwicklung

Bei uns lernen Sie nie aus. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Entwicklung – beruflich wie persönlich.

Sie wissen, wie wichtig lebenslanges Lernen ist. Wir schicken Sie gerne auf die Schulbank.

Als innovatives Unternehmen im Hightech-Sektor stehen wir tagtäglich vor neuen Herausforderungen. Diese lösen wir unter anderem mit dem Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und weil sich die Anforderungen ständig ändern, gilt es, dieses Fachwissen immer auf dem aktuellen Stand zu halten.

Weiterbildung und Qualifizierung sind für uns als Unternehmen und jeden Einzelnen ein entscheidender Schlüssel zum Erfolg. Deshalb fördern wir die individuelle fachliche Weiterbildung in allen Bereichen: mit Trainings, Workshops, internen und externen Fort- und Weiterbildungsangeboten.

Darüber hinaus unterstützen wir Sie mit Angeboten zu Ihrer ganz persönlichen Entwicklung, zum Beispiel auch im Rahmen unseres eigenen maxon Entwicklungsprogramm "maxon4development". Auch abseits der Themen Ihres fachlichen Arbeitsbereiches. Für ganz neue Impulse und Kenntnisse. So begleiten und führen wir Sie durch ein erfolgreiches Berufsleben.
 

Soziales Engagement

Soziale Verantwortung ist untrennbar mit verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln verbunden. Deshalb bringen wir uns dort ein, wo wir mit Engagement und Tatkraft etwas erreichen können.

Sie denken gerne auch einmal an andere. Wir auch.

Als Unternehmen hat maxon  nicht nur eine wirtschaftliche, sondern auch eine gesellschaftliche Verantwortung. Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit, dass wir unseren ökonomischen Erfolg in Einklang bringen mit einem breiten sozialen und ökologischen Engagement.

Die Beschäftigung durch das soziale Engagement ist dabei keineswegs eine Einbahnstraße. Es erschließt uns neue Themenfelder und bisher unbekannte Aufgabengebiete. Und wir haben über die Jahre hinweg gelernt, dass wir damit Denkstrukturen aufbauen, die uns flexibler und zukunftsorientierter agieren lassen.

Dabei fühlen wir uns unserem Standort Sexau und unserem Umfeld auf besondere Weise verpflichtet. Sei es, dass in unserer Produktion Umwelt- und Ressourcenschonung oberste Priorität haben. Sei es, dass wir mit verschiedenen Aktivitäten soziale Projekte auf lokaler und regionaler Ebene unterstützen. Mit Spenden, wo das sinnvoll ist, oder mit direktem persönlichem Engagement.

Unsere Umwelt

maxon hat für alle Unternehmensprozesse eine Umweltmanagementsystem-Norm konsequent umgesetzt. Hier erfahren Sie mehr darüber, was wir im Bereich Nachhaltigkeit tun.